Как вернуть график работы на изначальный: изменение условий труда и права работника

По законодательству Российской Федерации, работник не может быть вынужден составлять заявление по собственному желанию. Отказаться от составления такого заявления - ваше конституционное право. Если работодатель изменил установленный ранее график работы за ночь, то он должен предупредить об этом заранее и согласовать новые условия работы. В случае невыполнения обязанностей работодателем, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со своей работодательницей;
2. График работы, с которым Вы были ознакомлены и согласились.

Возможно, Вам также понадобится:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию;
2. Кодекс Российской Федерации об охране труда, если новый график работы нарушает Ваши права и безопасность на работе.

Если работодатель изменяет условия труда, выходящие за рамки договора или нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Ваша работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации и защищать Ваши права на рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 23, 24, 74, 81), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30 и 19.5) и Конституция Российской Федерации (статьи 2, 29, 37, 43) могут быть применимы в данной ситуации.