Права сотрудника при увольнении, правомерность расчета и нарушение графика работы - вопросы для руководства компании

При увольнении работника, вознаграждение должно быть выплачено не позднее последнего дня работы работника в соответствии с трудовым договором или соглашением сторон. Таким образом, расчет за месяц, следующий за месяцем увольнения, может быть правомерен только в том случае, если этот порядок определен в трудовом договоре между работником и работодателем.

Что касается графика работы, работодатель не может устанавливать принудительно график работы, противоречащий условиям трудового договора. Работодатель не может изменять график работы, не согласованный с работником и предусмотренный трудовым договором. Если работодатель хочет изменить график работы, установленный трудовым договором, ему необходимо заключить дополнительное соглашение с работником, где будет указываться новый график работы и условия его выполнения. В противном случае, работодатель нарушает права работника.

Для решения вопроса о правомочности расчета сотрудника при увольнении понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны условия возможного увольнения и порядок расчета при увольнении.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения и выплаты компенсаций и вознаграждений сотрудникам.

3. Внутренние правила компании, которые могут содержать дополнительные условия для увольнения.

Относительно правомерности расчета при увольнении в течение следующего месяца за месяцем увольнения, необходимо руководству компании проинформировать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику должны быть выплачены все заработанные до дня его увольнения денежные суммы. Если же компания нарушает право работника и рассчитывает его только по части заработанных денег, то она нарушает закон.

Относительно права работодателя устанавливать в принудительном порядке график по 12 часов 5 дн. в неделю в течение месяца, чтобы устранить "завал" после декабря на складах, то следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с законом, работодатель может устанавливать график работы только с согласия работника или в соответствии с законодательными актами о режиме работы, связанном с обеспечением безопасности, защиты жизни и здоровья на работе и другими обстоятельствами. Если же работник не согласен с таким графиком работы, он может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статьи 72, 74, 178, 180, 181, 182.