Права сотрудника при увольнении после отпуска: оспоряемость неотгуленного отпуска и возможность неотработки двух недель

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на использование неотгуленного отпуска в период до увольнения. Таким образом, вы можете потребовать использование своего неотгуленного отпуска перед увольнением и не отрабатывать две недели. Однако, работодатель может предложить вам отработать этот период или согласовать другую форму компенсации.

Для решения данного вопроса, вам понадобится обратиться к своему работодателю и составить заявление о желании использовать неотгуленный отпуск перед увольнением.