Права сотрудника при увольнении при отказе работать на другом объекте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4031231
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу для его жизни или здоровья. В данном случае, если состояние здоровья сотрудника не позволяет ему работать на другом объекте, он имеет право отказаться и не может быть уволен по этой причине. Однако, для подтверждения состояния здоровья может потребоваться предоставление медицинской справки или заключения от врача.
Для подтверждения состояния здоровья и обоснования отказа от работы на другом объекте может потребоваться предоставление медицинской справки или заключения от врача. Также, в случае несогласия с увольнением, сотрудник может обратиться к юристу или соответствующим трудовым органам для защиты своих прав.
Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы