Как защитить свои права при увольнении с временной работы из-за возвращения сотрудника из декрета?

Вашей ситуации требуется серьезный и компетентный подход. Во-первых, руководитель не имеет права давать ложные характеристики и вредить вашей репутации. Если он сделает это, вы можете обратиться в суд с иском о защите своей чести и достоинства, а также о компенсации морального вреда.
Во-вторых, в вашем случае может быть возможность оспорить ваше увольнение как необоснованное и противоречащее закону о декретном отпуске. В этом случае вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту в области трудового права для получения консультации и юридической поддержки.
Также, у вас есть право на получение пособия по безработице, если вы будете признаны безработным в соответствии с законодательством.
В данной ситуации важно иметь документальные подтверждения фактов и обращений, поэтому рекомендуется вести переписку с руководителем по электронной почте или в другой письменной форме, а также сохранять все документы, связанные с вашими трудовыми отношениями, увольнением и характеристикой.

1. Договор о найме на работу (трудовой договор).
2. Письменные обращения к руководителю (желательно сохранять копии).
3. Характеристика, которую вы получите от руководителя.