Перемещение сотрудника внутри подразделения: карточка регистрации инструктажей и первичный инструктаж - как правильно проводить

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, при перемещении сотрудника внутри структурного подразделения с одной должности на другую, необходимо провести инструктаж по охране труда на новую должность. В данном случае, следует заводить новую карточку регистрации инструктажей, так как меняется должность и разряд.

Что касается проведения первичных инструктажей по охране труда, то они должны проводиться сотрудником, ответственным за охрану труда, на первый же день работы сотрудника на новой должности. Однако, если сотрудник продолжал выполнять свои старые обязанности на своем прежнем рабочем месте в течение месяца, то первичный инструктаж можно провести в момент его стажировки на новой должности, перед экзаменом по охране труда и до даты приказа о допуске к самостоятельной работе на новой должности.

Для решения первого вопроса, необходимо изучить внутренние правила предприятия в отношении регистрации инструктажей по охране труда. Если внутренние правила предусматривают необходимость проведения отдельных инструктажей для каждой должности, то необходимо заводить новую карточку регистрации инструктажей. Если внутренние правила предусматривают возможность проведения общего инструктажа для нескольких должностей, то новой карточки регистрации инструктажей заводить не требуется.

Для решения второго вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок проведения инструктажей по охране труда. В соответствии с законодательством, обязанным проводить инструктаж является работодатель или его представитель, а также старший по должности или управленческий работник. Инструктаж должен проводиться перед началом работы на новой должности или вновь созданном рабочем месте, а раз в три года для сотрудников, работающих на постоянной основе и не меняющих должности. Таким образом, в данном случае необходимо провести инструктаж перед началом работы на новой должности, независимо от того, сколько времени заняла стажировка.

1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации";
2. Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и аттестация работников по охране труда".