Перевод сотрудников внутри предприятия: правила и условия

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу (должность), в случае если это предусмотрено договором о найме работника, коллективным договором, локальными нормативными актами, которые действуют на данном предприятии. Таким образом, работник не может перевестись в другое подразделение без согласия и ведома своего начальника подразделения, если нет таких установленных нормативных актов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими нормативными документами Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Положение о порядке перевода работников на предприятии.
3. Устав предприятия, на котором работает работник.

Также могут потребоваться дополнительные документы, такие как:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Нормативные акты, регулирующие деятельность предприятия.
3. Документы, подтверждающие личность работника и его право на труд.

На основе изучения указанных документов можно сделать вывод о том, имеет ли работник право перевестись в другое подразделение без согласия и ведома своего начальника подразделения. Важно также учитывать конкретные условия трудового договора и нормы коллективного договора, если таковой имеется.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Согласование перевода работника".