Как сменить должность внутри предприятия: права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3071608
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.
Согласно статье 72 Трудового кодекса, работодатель вправе переводить работника на другую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, все условия перевода, включая новую должность, условия оплаты труда и другие, должны быть оговорены в письменном соглашении между работником и работодателем.
Таким образом, для перевода на другую должность необходимо наличие соглашения между работником и работодателем. Если нынешний руководитель не дает согласия, необходимо рассмотреть причины его отказа, возможно решить ситуацию в диалоге и составить соответствующее соглашение. В случае невозможности достижения договоренности между сторонами, необходимо обратиться к профессиональному юристу для разрешения возможных конфликтов.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Перевод работника на другую работу в пределах одного работодателя; Статья 80. Порядок изменения условий трудового договора; Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы