Как сменить должность внутри предприятия: права и возможности

Ответ: Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе трудовой договор на другую должность внутри предприятия, если это не приведет к существенному нарушению производственного процесса. Отказ текущего руководителя должен быть обоснован причинами, связанными с невозможностью замены работника на его прежней должности. Если руководитель не может предоставить обоснованное заявление отказа в переводе на другую должность, то его отказ является неправомерным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Согласно статье 72 Трудового кодекса, работодатель вправе переводить работника на другую работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, все условия перевода, включая новую должность, условия оплаты труда и другие, должны быть оговорены в письменном соглашении между работником и работодателем.

Таким образом, для перевода на другую должность необходимо наличие соглашения между работником и работодателем. Если нынешний руководитель не дает согласия, необходимо рассмотреть причины его отказа, возможно решить ситуацию в диалоге и составить соответствующее соглашение. В случае невозможности достижения договоренности между сторонами, необходимо обратиться к профессиональному юристу для разрешения возможных конфликтов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Перевод работника на другую работу в пределах одного работодателя; Статья 80. Порядок изменения условий трудового договора; Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя.