Возможности перевода внутри компании: понижение тарифа, сохранение ЗП и равнозначная должность

Перевод на равнозначную должность без согласия работника возможен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, например, если это было предусмотрено при заключении трудового договора или коллективного договора. Если такое условие не было установлено, работодатель не имеет права перевести работника на другую должность без его (ее) согласия. Кроме того, при переводе на другую должность с сохранением заработной платы работодатель должен учитывать, что необходимо производить перерасчет оплаты труда в соответствии с новой должностью.

Для решения вопроса о понижении тарифа на должности и о возможности перевода сотрудника на другую должность следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации, которая является работодателем.

Работодатель при понижении тарифа на должности обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца, предоставить ему возможность ознакомиться со своими трудовыми правами и дать письменное объяснение. Если сотрудник согласен на предложение работодателя, необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Относительно перевода на равнозначную должность без согласия сотрудника, следует отметить, что работодатель по своему усмотрению вправе производить перевод сотрудников на другие должности. Однако при этом работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и внутренних документов организации, в том числе процедуры перевода и возможные последствия для сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам работодателя, трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с условиями трудового договора.

Статьи 73, 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.