Должность и беременность: понижение без согласия и сохранение места - законно ли?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и после родов без уважительных причин. Предложение работодателя о понижении в должности с записью в трудовой книжке может рассматриваться как дискриминация на основании пола и нарушение прав женщин в период беременности. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для беременных женщин и женщин, находящихся в периоде лактации. Если вы не согласны с предложением работодателя, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, режим работы и должностные обязанности.

2. Кодекс Российской Федерации о труде, который содержит нормы, регулирующие трудовые отношения, в том числе права беременных женщин и запрет на дискриминацию по признаку беременности.

3. Медицинские документы, подтверждающие состояние беременности и возможность выполнения должностных обязанностей.

4. Документы, связанные с актами о том, что вы не можете выполнять должностные обязанности, если они имеются.

На основании этих документов следует обратиться к юристу для получения подробной консультации и выработки правильной стратегии защиты своих прав. Важно помнить, что работодатель не может без оснований и согласия работника менять условия трудового договора, в том числе понижать в должности.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок приостановления трудовой деятельности работника", где указывается, что при беременности женщины и в период лактации работодатель не имеет права направлять ее на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Гарантии для женщин в период беременности и в связи с рождением ребенка", где указывается, что работодатель не может отказывать женщине в законном праве на отпуск по беременности и родам, а также не может увольнять ее в период беременности и до исполнения ребенку трех лет.

3. Статья 257 Трудового кодекса РФ - "Перевод на другую работу", где указывается, что работодатель обязан перевести работника на другую работу при невозможности продолжения работы на прежней должности по состоянию здоровья, в том числе при беременности и в период лактации.

4. Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Понижение квалификационного разряда и должности", где указывается условия и порядок понижения квалификационного разряда или должности работника. При этом понижение должно быть обосновано с письменным уведомлением работника. Однако, понижение на основании беременности или состояния здоровья работника не допускается.