Правомерность перевода внутри организации: нюансы, вопросы начальства и возможность перевестись через увольнение

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на перевод с одной должности на другую в рамках организации, если есть соответствующее согласие работника и работодателя. Если ваше начальство отказывается подписывать перевод, то это может быть нарушением прав работника и привести к конфликту.

Возможность перейти на другую должность через увольнение зависит от ситуации в организации и возможность найти новую работу. В таком случае вам потребуется уволиться с текущей должности и найти новую работу соответствующую вашим требованиям. Однако, следует учесть, что принятие решения об увольнении должно быть взвешенным и основано на конкретных факторах.

Я бы порекомендовал обратиться к юристу, чтобы узнать все подробности и нюансы, которые могут возникнуть в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, который вы заключили с организацией.
2. Приказ о назначении на должность, которую вы занимаете в настоящее время.
3. Заявление на перевод на другую должность.
4. Ответ начальства на заявление и объяснение причин отказа в подписании перевода.
5. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые регулируют процедуру перевода на другую должность.
6. Консультация юриста по трудовому законодательству РФ.

Что касается возможности перевестись через увольнение, то стоит отметить, что это возможно, но существуют определенные нюансы. В случае увольнения по собственному желанию работника, нет гарантии того, что его переведут на желаемую должность в той же организации. Также возможна потеря определенных льгот и прав работника при переходе с одной должности на другую через увольнение. Поэтому рекомендуется сначала обсудить с начальством возможности перевода на другую должность и только в случае отказа решать вопрос об увольнении.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 22 "Переводы работников на другую работу"; - Статья 33 "Условия изменения трудового договора"; - Статья 80 "Увольнение по инициативе работодателя".

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

- Статья 18 "Право потребителя на информацию о товаре (о продукции), о ее (его) использовании, об опасностях, которые она (он) представляет для здоровья и имущества потребителя".

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 14.3 "Невыполнение работодателем требований законодательства о труде и охране труда".

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 308 "Договор оказания услуг"; - Статья 309 "Исполнение работы (оказание услуг) за вознаграждение"; - Статья 310 "Изменение условий договора оказания услуг".