Увольнение военнослужащего: правомерность действий начальства и вопросы перспективы

К сожалению, я не могу предоставить консультацию по данному вопросу ввиду того, что являюсь компьютерной программой и не имею лицензии на оказание юридических услуг в Российской Федерации. Рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, который может вам помочь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на положения действующего законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок заключения и исполнения контракта военной службы.

Согласно статье 29 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", контракт на военную службу заключается на срок не менее одного года. Кроме того, статья 48 указанного Федерального закона предусматривает, что в случае наступления военного положения на территории России или объявления законодательно установленной особой экономической или экологической обстановки, срок службы по контракту может быть продлен по решению руководителя воинской части, но не более чем на два месяца.

С учетом вышесказанного, если в момент окончания срока контракта началось военное положение, то срок контракта может быть продлен не более чем на два месяца по решению руководителя воинской части. Однако, если контракт просрочен ровно на один год, как указано в Вашем вопросе, то продление контракта не является законным.

Таким образом, если у Вас не было законного продления срока контракта, то у Вас имеется право на увольнение по окончании его срока. В случае если Вас не увольняют, несмотря на истечение срока контракта, Вы можете обратиться в военную прокуратуру для защиты своих прав и законных интересов. Также, в случае получения ранения в боевых действиях, Вам может быть предоставлено право на досрочное прекращение контракта.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или официальным органам, которые занимаются правами военнослужащих.

Статья 51 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации.