Обжалование рапорта о нарушении этики на работе: правомерность действий сотрудника и ответственность начальства

Первоначально, следует отметить, что каждая компания имеет свое собственное понимание "коллективной этики", поэтому необходимо ознакомиться с нормативными актами и внутренними правилами ОАО РЖД и установлениями, которые касаются обязанностей сотрудника, работающего в ночное время.

Согласно изложенному вопросу, сотрудник ОАО РЖД оспаривает факт написания на него рапорта о нарушении коллективной этики, провиденного по мнению начальника. В данном случае, сотруднику необходимо представить все доказательства его довода, включая свидетельские показания своих коллег.

Если работодатель считает, что были нарушены правила внутреннего порядка, на работника может быть наложена дисциплинарная мера, вплоть до увольнения. Однако, прежде чем принимать решение о наложении меры дисциплинарного воздействия, работодатель должен провести расследование по факту нарушения, дать работнику возможность ознакомиться с доказательствами, а также предоставить ему право на защиту своих интересов.

Относительно нахождения на работе в ночное время, следует уточнить действующие нормативные акты в организации, в том числе договор и трудовой кодекс Российской Федерации для выработки заключения. Процедура проведения разбора и определение конечного решение может изменяться, поскольку это зависит от внутренних правил организации, а не от законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Служебная записка и заявление, написанные работником относительно его работы в ночное время и его отпуска по данному вопросу.

2. Табели учета рабочего времени и сменности за месяц, в котором возникал данный конфликт.

3. Заявление, написанное на работника рапортующим лицом о факте нарушения коллективной этики.

4. Протокол разбора данного вопроса, если он был проведен.

5. Любые другие документы, подтверждающие обстоятельства данного инцидента.

В данной ситуации следует обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для консультации и решения данного вопроса.

Статьи Закона о труде Российской Федерации, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 23. Рабочее время;
• Статья 62. Трудовой договор;
• Статья 122. Дисциплинарная ответственность работников;
• Статья 123. Предупреждение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 124. Предупреждение и применение дисциплинарных взысканий.

Также могут применяться другие разделы Закона о труде Российской Федерации в зависимости от обстоятельств дела.