Как решить проблемы с отпуском, пенсией и подписью рапорта от начальства?

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, порядок и сроки его оформления определены соответствующими нормативными документами. Начальство отказывается подписать рапорт на отпуск по графику не является достаточным обоснованием для непредоставления данного права работнику, если все условия для его предоставления выполнены. Если начальство не обеспечивает замещение работника в период отпуска, это не может служить причиной отказа от предоставления отпуска. Работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Заявление на отпуск по графику на август-сентябрь 2018 года. 2. Копию трудового договора с МВД. 3. Копию стажевой книжки с отметками о стаже работы в МВД. 4. Документы, подтверждающие необходимость отпуска (например, билеты на отдых, медицинские справки и т.д.). 5. Записку с просьбой о подписании начальством рапорта о выходе на пенсию. 6. Документы, подтверждающие право на пенсию (например, выписку из трудовой книжки, свидетельство о рождении и т.д.).

Отмечу, что вопрос о том, кому будет поручена работа во время отсутствия сотрудника в отпуске, решается его начальством и не является ответственностью сотрудника МВД. Если начальство отказывается подписать рапорт о выходе на пенсию, то следует обратиться к вышестоящим инстанциям или к юридическим службам.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, возможно рассмотрение следующих статей:

Статья 28 Конституции РФ - гарантирует право на отдых и отпуск.

Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - регулирует порядок предоставления гражданскому служащему отпуска.

Статья 106 Трудового кодекса РФ - определяет права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также возможно применение иных законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые и служебные отношения, в зависимости от деталей и обстоятельств данного случая.