Как защитить себя от требований начальства выйти на работу во время болезни и обязанность написания рапорта: правомерные действия?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность, подтвержденную листком нетрудоспособности, в связи с болезнью (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Также работодатель обязан соблюдать право работника на листок нетрудоспособности и вести учет его продолжительности (ст. 179 Трудового кодекса РФ). При наличии листка нетрудоспособности работодатель не имеет права требовать от работника выполнение трудовых обязанностей до истечения срока болезни, указанного в листке. Требование непосредственного начальника действовать вопреки трудовому законодательству является незаконным.

С целью решения данной ситуации рекомендуется написать заявление на имя руководителя о сохранении нахождения на больничном листе и соблюдении прав работника на листок нетрудоспособности, а также соблюдении условий трудового договора в отношении работника. Одновременно с этим, следует проинформировать руководство о фактах нарушения трудового законодательства и дополнительно узнать у кадровой службы о возможных последствиях написания рапорта по собственной инициативе.

Если действия работодателя окажутся незаконными, Вы можете подать жалобу в органы прокуратуры на адрес местонахождения организации в соответствии с правилами, предусмотренными законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Больничный лист с указанием даты начала и конца болезни, выданный врачом.

2. Письменное заявление о продлении больничного листа.

3. Указания из устава о правах и обязанностях рядового сотрудника.

4. Кодекс труда Российской Федерации, регулирующий права и обязанности работников и работодателей.

5. Направление на работу, служение, указанные в трудовом договоре.

6. Копия трудового договора.

7. Копии всех документов, которые вы могли получить от непосредственного начальника, вышестоящего начальства или других руководителей.

8. Описание всех действий, которые должны быть выполнены сотрудником на работе, в соответствии с уставом, трудовым договором и другими документами, указанными выше.

9. Кроме того, необходимо иметь доказательства неправомерных действий непосредственного начальника, вышестоящего начальства или других руководителей.

10. Вы также можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и подробных рекомендаций в данной ситуации.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение сохранности работников, содержащая права работников на охрану труда и защиту от воздействий, которые могут повредить здоровью.

Статья 359 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства, содержащая ответственность работодателя за нарушение прав работника.

Статья 7 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Обязанности работодателя по обеспечению сохранности здоровья работников, включая обеспечение ухода за болеющими работниками и запрещение вынужденной работы.

Статья 41 Конституции Российской Федерации - Право каждого на свободное распоряжение своими способностями и своим трудом.

На основании указанных статей законодательства Российской Федерации, Вам принадлежат права на сохранение своего здоровья и свободное распоряжение своим трудом. Работодатель не может требовать от работника писать рапорт по выходу на работу во время больничного листа и нарушать его права. Если работодатель нарушает Ваши права и принуждает к нарушению законодательства, Вы можете обратиться в органы прокуратуры за защитой своих прав.