Как отказаться от написания рапорта при увольнении по болезни: законодательство и возможности

Здравствуйте, Анатолий! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему после отработки шести месяцев непрерывной работы. Если работник не использовал свой отпуск до увольнения по болезни, он имеет право на его компенсацию в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ. Если вы не смогли использовать свой отпуск по уважительной причине (например, по состоянию здоровья), работодатель должен компенсировать его в день увольнения. Однако, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник должен сдать все документы и имущество работодателя, находящееся у него на руках, при увольнении. Если вы не желаете сдавать рапорт по данному вопросу, вам стоит обратиться к юристу для получения профессиональной консультации относительно действий работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующий набор документов:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия приказа о назначении на должность и его изменения, если они были;
4. Копия приказа об увольнении по болезни;
5. Копии документов, подтверждающих причины, по которым вы требуете отгул отпусков;
6. Копии документов, подтверждающих, что ваше заболевание относится к категории Д;
7. Копия коллективного договора (если он есть) и других правовых актов, регулирующих трудовые отношения в организации.

Отказаться от написания рапорта на сдачу дел и должности при увольнении по болезни категории Д можно только в случае наличия законной основы для этого. Стоит обратить внимание на нормы Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, законов о социальной защите населения от болезней и др. Для получения более точного ответа, необходимо уточнить все детали ситуации и рассмотреть документы, указанные выше.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 131 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя" Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отпускные и иные выплаты, производимые при увольнении работника"