Как защититься от нечестных требований начальства и сохранить свою работу и налоговую чистоту

В данной ситуации работник имеет право отказаться от написания заявления на увольнение. Начальник не может уволить весь персонал, чтобы сотрудники работали неофициально и не платили налоги, так как это нарушение законодательства Российской Федерации, которое предусматривает ответственность за работу "в тени" без оплаты налогов. Работник может обратиться к органам государственной власти или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо получить дополнительную информацию. Прежде всего, следует уточнить, на каком основании начальник собирается уволить весь персонал. Если это происходит без наличия законных оснований, то такое действие является незаконным и нарушает права работников.

Помимо этого, следует выяснить причину того, что начальник попросил написать заявление на увольнение. Если работник был вынужден к этому, непринужденное заявление не подписывайте, возможно, в данной ситуации следует обратиться в органы власти или суд для защиты своих прав и интересов.

В целом, для решения этого вопроса важно иметь следующие документы: трудовой договор, письменные сообщения от начальника (в том числе возможное заявление на увольнение) и другую документацию, связанную с работой. Также может потребоваться консультация специалиста в области трудового права для уточнения возможных вариантов действий в данной ситуации.

Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях". Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение по инициативе работодателя без веской причины". Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств". Статьи 198-202 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за налоговые правонарушения".