Правомерность требования начальства при написании заявления на увольнение: обсуждение случая

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник желает прекратить трудовой договор, он должен известить об этом работодателя письменным заявлением не менее чем за две недели. При этом, работодатель может освободить работника от отработки срока, указанного в заявлении, только по его письменному согласию. Таким образом, если работник уже отработал месяц, то работодатель не вправе требовать от него дополнительной отработки. Однако, согласно тому же Трудовому кодексу, работник может отказаться от последующей работы только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое вы написали. 2. Копия трудового договора. 3. Копия приказа о приеме на работу. 4. Копия приказа о выплате заработной платы за работу, отработанную после первого написания заявления на увольнение. 5. Копия приказа о продлении трудового договора. 6. Копия приказа о выплате заработной платы за работу, отработанную после продления трудового договора. 7. Любые другие документы, связанные с вашей работой, которые могут быть полезны при решении этого вопроса.

Юридически, вас нельзя заставлять отрабатывать определенный срок после того, как вы написали заявление на увольнение. Если вы написали заявление на увольнение и прошли все необходимые процедуры, вы можете покинуть работу соответствующим образом, и никто не имеет права вас заставлять продолжать работать. Однако, если вы были согласны продлить свой трудовой договор и отработать дополнительное время, то такое продление должно быть официально оформлено. Если у вас возникли проблемы с увольнением, вы можете обратиться за консультацией к юристу со специализацией в трудовом праве.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).