Как перевестись на новую должность внутри организации без согласия руководителя: советы и лазейки закона

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на другую должность производится с его письменного согласия и согласия руководителя организации. Если руководитель не согласен на перевод, то правовых лазеек для осуществления перевода без его согласия нет. Однако, можно рекомендовать обратиться к уполномоченному представителю трудовой инспекции, который может проконсультировать вас по данному вопросу и дать конкретные рекомендации, как действовать в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к руководству организации и подать заявление на смену должности. В данном случае, если на новой должности вас уже ожидают и вам предложили работу, то руководитель отдела, где вы собираетесь работать, должен дать согласие на перевод. Однако, если ваш руководитель отказывается дать согласие на смену должности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью в защите своих прав. В таком случае, вам необходимо будет предоставить все документы, подтверждающие факт отказа руководства организации от перевода в новое подразделение.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 33. Перевод работника на другую работу; - Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя; - Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

- Статья 23. Защита прав потребителей на товары (работы, услуги) надлежащего качества.