Перевод на новую должность внутри компании: высокие планы продаж, но стоит ли соглашаться?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность с сохранением за работником среднего заработка. Однако, если перевод на другую должность вызывает для работника значительное ухудшение условий труда, он вправе отказаться от перевода.

Для того чтобы говорить об ухудшении условий труда, необходимо проанализировать все изменения, которые связаны с новой должностью, к которой хочет перевести работодатель. Если на новой должности выше план продаж, то, возможно, это приведет к дополнительной нагрузке на работника. Если в результате таких изменений работник существенно ухудшает свои трудовые условия, он вправе отказаться от перевода без последствий.

Однако, если работник не имеет письменного уведомления о переводе, необходимо обратиться к работодателю для уточнения ситуации. Если перевод будет осуществлен, то работник может обжаловать его в судебном порядке, предоставив доказательства ухудшения его трудовых условий.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, статья 74 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель вправе перевести работника на другую работу в тех же условиях труда или на другую работу с сохранением средней заработной платы за период работы на прежней работе. Однако, работник имеет право отказаться от перевода с письменным уведомлением работодателю в течение 14 календарных дней с момента получения уведомления о переводе.

Если Вы не получали письменного уведомления о переводе, то в данной ситуации следует обратиться к руководству организации с просьбой предоставить соответствующее уведомление. Если работник отказывается от перевода в течение установленного срока, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Если вы считаете, что перевод на другую должность может быть квалифицирован как ухудшение условий труда, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к работникам профсоюза, чтобы получить профессиональную консультацию и защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 (Право работника на изменение условий труда и дополнительных соглашений к трудовому договору); статья 74 (Распоряжение работником об изменении условий труда и дополнительных соглашений к трудовому договору); статья 81 (Изменение условий труда по инициативе работодателя); статья 178 (Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя).