Перевод на равную должность из Волгограда в Севастополь: проблемы с жильем и высокие затраты на аренду

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон. Однако, учитывая сложившуюся ситуацию, возможно, будет целесообразно воспользоваться правом на прерывание трудового договора по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по семейным обстоятельствам. Данный тип прерывания трудового договора позволяет работнику выйти на определенный период в связи с беременностью жены, ее родами или уходом за больным ребенком. В таком случае, работник может выйти на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, родитель имеет право на оплату за счет социального страхования в размере 50% от среднего заработка за предыдущие две недели работы. Рекомендуем обратиться к своему работодателю для подробной консультации по данному вопросу и с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы по собственному желанию.
2. Документы, подтверждающие вашу служебную необходимость в Севастополе, на основании которых вам был переведен на равную должность.
3. Документы, подтверждающие факт беременности вашей жены и ее здоровья, а также отсутствие возможности предоставления вам служебного жилья в Севастополе.
4. Документы, подтверждающие стоимость аренды квартиры в Севастополе и Волгограде.

Также возможно потребуется обращаться к специалистам в сфере права труда для консультации по гражданским правам и возможным последствиям увольнения, а также к семейному юристу для консультации по правам родителей в отношениях с детьми.

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 82-84, 190, 193;
2. Гражданский кодекс РФ, статьи 302-310;
3. Миграционный кодекс РФ, статьи 13-17.