Старший офицер: контракт до 2023 г, перевод на равную должность, условия и отказ от перевода

Перевод военнослужащих без их согласия только существенно обоснованных причинами может производиться исключительно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и указом Президента РФ от 11.07.2017 г. № 327 "О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации". Согласно пункту 4 части 1 статьи 17 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", перевод военнослужащего на другую должность и (или) в другую воинскую часть производится по указанию вышестоящего командира. Однако, в соответствии с пунктом 5 части 1 той же статьи, перевод военнослужащего должен осуществляться с учетом его личных интересов, профессиональных качеств и возможностей. Отказ военнослужащего от назначения на должность наездника автомобиля, мотоциклиста, водителя лифта и перевода на должность служащего на котельной в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 17 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" не дискриминацией считается. В данном случае необходимо уточнить, относится ли данная должность к данной категории и какие могут быть существенные обоснованные причины для перевода.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия контракта и его условия, которые регулируют порядок перевода.

2. Положение о порядке перевода сотрудников в вашей организации.

3. Документы, подтверждающие наличие вакансии на равной должности в Улан-Удэ.

4. Документы, подтверждающие необходимость перевода вам на новую должность.

5. Копия трудовой книжки.

6. Документы, подтверждающие ваше согласие или несогласие на перевод.

7. Информация о наличии регулирующих статей законодательства, которые регулируют отказ от перевода сотрудников.

Отказ от перевода может иметь определенные последствия, которые вам следует учитывать. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от перевода на другую работу или согласиться на предлагаемый перевод. В случае отказа от перевода работник может быть уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности или штата работников по инициативе работодателя. Однако в данной ситуации следует изучить положения контракта, условия перевода и законодательство РФ, что бы принять оптимальное решение для себя.

Для решения вопроса о переводе в данном случае необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 72 "Перевод на другую работу" - Статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 76 "Перевод на период временной нетрудоспособности" - Статья 77 "Перевод в связи с изменением организационных условий труда" - Статья 178 "Ответственность сторон трудового договора"

Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", применимый к данной ситуации: - Статья 48 "Особенности заключения контракта с наемными работниками, занятыми на длительный срок"

Существует возможность отказаться от перевода на другую работу при нарушении законодательства в связи с переводом. В таком случае, следует обратиться к юристу для составления исковых заявлений о возмещении морального вреда и компенсации ущерба в связи с нарушением прав работника.