Как избежать перевода в армии: на равную должность или изменением специализации?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе, военнослужащие могут быть переведены на другую должность в соответствии с утвержденными штатами воинской части. При этом, воинское звание и оклад могут оставаться прежними.

В случае, если у вас есть возражения против перевода на новую должность, вы можете обратиться в командование воинской части с соответствующей просьбой. Если перевод необходим и не может быть отложен, вас могут направить на переподготовку для освоения новой специализации.

Однако, следует учитывать, что конечное решение по этому вопросу принимается соответствующими военными органами, и отклонение с их стороны может привести к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит информацию о должности, звании, оплате труда и специализации сотрудника.
2. Приказ о назначении на текущую должность, содержащий информацию о занимаемой должности, звании и специализации.
3. Должностная инструкция, где описываются основные обязанности и требования для допустимых на данную должность.
4. Список требований, предъявляемых к сотруднику при переводе на новую должность.
5. Нормативный акт, регулирующий процедуру перевода на новую должность и его основания.
6. Перечень требований и условия переподготовки для новой должности (если таковая предусмотрена), включая сроки и место проведения подготовки.

Для того, чтобы избежать перевода на новую должность, сотрудник может обратиться к руководству своей организации с мотивированной просьбой оставить его на текущей должности, указав причины, по которым перевод нежелателен и нецелесообразен. Если работодатель настаивает на переводе, необходимо изучить правовые основания данного перевода и, при необходимости, обратиться к юристам для консультации о возможных действиях.

Если перевод все же неизбежен, работодатель должен предоставить сотруднику всю необходимую информацию о переподготовке, необходимых для новой должности знаниях и умениях, а также установить срок и место проведения подготовки.

1) Кодекс Воинской Обязанности, статьи 42, 54, 55; 2) Трудовой Кодекс РФ, статьи 33, 74, 81; 3) Закон РФ "О профессиональных союзах", статья 37.