Перевод на равную должность без согласия: влияние отличий в ВУС и возможный отказ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2992117
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинДобрый день! Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу (должность) может быть произведен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, перевод на равнозначную должность с изменением ВУС может быть одним из таких случаев. Однако, если работник не согласен с переводом, он вправе обратиться в суд с заявлением об его признании незаконным. Рекомендую обратиться к юристу для уточнения деталей и защиты своих прав.
Здравствуйте. Если согласно вашему трудовому договору изменение должности и ВУС не является обязательным условием для работы и не было договоренности об изменении, то вы можете отказаться от перевода на новую должность. Однако, если изменения соответствуют законодательству и коллективному договору, то работодатель имеет право вносить изменения в должности с обязательным уведомлением вас о них. В любом случае, рекомендуется связаться с профсоюзом или юридическим консультантом по вопросу изменений в трудовом договоре и действовать в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором или трудовой книжкой работника. Также может потребоваться ознакомление с Положением о единой должностной классификации работников, содержащим правила перевода на другую должность и определение равнозначной должности. Если работник не согласен с предложенным переводом, он может составить заявление об отказе от перевода на указанную должность. Кроме того, требуется учитывать действующее законодательство, связанное с переводом и изменением должности работника.
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от контекста ситуации и правовых отношений между сотрудником и работодателем. Обычно, в таких случаях, применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - Статья 72. Перемещение работника на другую работу; - Статья 73. Согласие работника на перевод на другую работу; - Статья 77. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Также могут быть применимы иные нормативные акты, устанавливающие правовые основы трудовых отношений.
Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором (если такой имеется), а также законодательством Российской Федерации об охране труда. Возможно, понадобится запросить у работодателя служебные документы, подтверждающие необходимость перевода на другую должность. Если работодатель настаивает на переводе, не согласующим с вами, аргументируйте свое отказом наличие препятствий, связанных с изменением техники безопасности и условий труда, а также возможных нарушений законодательства в области труда. Если потребуется, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.
Статьи, применимые к данному вопросу:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ (право работника на отказ от изменения условий труда);
- Статья 74 Трудового кодекса РФ (последствия изменения условий труда без согласия работника);
- Статья 17 Федерального закона "О профессиональных союзах" (защита прав работников со стороны профсоюзов).
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы