ОШМ и перевод на равную должность без согласия: возможности и ограничения в другом округе

Добрый день! Если речь идет об органах внутренних дел Российской Федерации, то перевод на равную должность в другой округ при ОШМ возможен без согласия сотрудника, но с соблюдением определенных процедур, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ. В случае появления ОШМ (организационно-штатной меры) работодатель может изменить существенные условия трудового договора только с предварительным письменным согласием работника (ст. 74 ТК РФ). Таким образом, работодатель не имеет права без согласия работника переводить его на равную должность в другой округ. Если работодатель нарушает законодательство в данном вопросе, то работник может обратиться в местный инспекторат труда или в суд с требованием защиты своих прав. В данной ситуации также могут потребоваться документы, подтверждающие факт ОШМ и перевода на другую должность.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу или в другое место работы (пункт 4 устанавливает, что работник может быть переведен на другую работу или в другое место работы только с его согласия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, законом или иным нормативным правовым актом).
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о перемещении работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников (пункт 2 устанавливает, что работник может быть перемещен на другую работу только с его согласия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем, законом или иным нормативным правовым актом).
• Статья 33 Конституции Российской Федерации - о праве на свободу выбора занятия трудом (часть 1 устанавливает, что каждый имеет право на труд на условиях, отвечающих его возможностям и условиям общественно-экономического развития; часть 2 устанавливает, что никто не может быть принужден к труду, кроме случаев, установленных федеральным законом, по приговору суда или на основании иного законного решения).
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по государственной гражданской службе" - о допустимых формах перемещения гражданского служащего на другую должность (пункт 4 устанавливает, что перемещение гражданского служащего на другую должность, в том числе в другой орган или должность в другом месте работы, может осуществляться только с его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами).