Право и процедура перевода работника внутри организации: как преодолеть препятствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободное выбор профессии, должности и места работы в пределах, установленных трудовым договором или коллективным договором.

При переводе на другую должность внутри организации требуется заключение соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Перевод должен осуществляться с согласия работника и с учетом его квалификации.

Начальство не может препятствовать переводу на другую должность внутри организации, если заявка на перевод была подана работником в соответствии с установленными процедурами и требованиями трудового законодательства. Однако, начальство может отказать в переводе, если не найдено подходящего рабочего места или если работник не соответствует требованиям новой должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о структуре и штатном расписании, а также с трудовым договором работника.

Если трудовой договор не содержит ограничений по переводу на другую должность внутри организации, то работник имеет право на такой перевод при условии, что он соответствует квалификационным требованиям, установленным для новой должности, и что такой перевод не противоречит законодательству.

Однако, начальство может препятствовать такому переводу, если это не соответствует интересам организации. Также, если перевод связан с изменением зарплаты работника, это должно происходить в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, т.е. с письменного согласия работника.

Если работник считает, что его права на перевод на другую должность были нарушены, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и коллективного договора или обратиться в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу в пределах одной организации.

Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя при переводе на другую работу.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - препятствия со стороны работодателя воспрепятствовать переводу на другую должность, если это необходимо по объективным причинам.