Заявление на перевод внутри организации: процесс, согласование и возможные препятствия

Начальник не имеет права задерживать заявление по соглашению всех сторон о переводе внутри одной организации на другую должность. Именно поэтому заявление было согласовано с 1 апреля. Однако, если фактически перевод на новую должность не произойдет, то заявление может быть аннулировано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к внутренним документам организации, регулирующим порядок переводов на другую должность.

Кроме того, для оформления перевода внутри одной организации на другую должность, могут потребоваться следующие документы:

• Заявление о переводе на другую должность;
• Соглашение всех заинтересованных сторон (если таковое есть);
• Трудовой договор с организацией;
• Трудовая книжка;
• Приказ начальника организации о переводе на новую должность.

Относительно задержки перевода внутри одной организации на другую должность, начальнику организации следует руководствоваться внутренними правилами и законодательством Российской Федерации. Заявление о переводе может быть аннулировано, если соответствующие условия, оговоренные в соглашении, не будут выполнены.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на перевод на другую работу в той же организации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок перевода работника на другую работу в той же организации.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя при переводе работника на другую работу в той же организации.