Отмена заявления на перевод на другую должность: как автор может вернуть заявление из отдела кадров без необходимости подписания

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе заявить об увольнении, а работодатель - о переводе работника на другую работу (должность) в пределах его квалификации. Заявление, поданное работником, считается отозванным, если в течение срока, установленного для вынесения решения об этом заявлении, работник отзывает свое заявление, если иное не установлено законом, иной правовой актом или трудовым договором. Следовательно, работник имеет право отозвать свое заявление о переводе на другую должность до принятия работодателем решения об этом заявлении. Если работодатель уже принял решение, и работнику был вынесен приказ о переводе на другую должность, то работник вправе обжаловать это решение в установленном законом порядке. Если же работнику новая должность не устраивает, то он может воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию заявления и другие документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как заявления, договор, трудовую книжку, приказы и т.д. Кроме того, представляет интерес ситуация, возникла ли необходимость в переводе на другую должность (происходило ли нарушение трудовых обязанностей со стороны работника), решение может быть зависимо от конкретных фактов. В целом работнику вправе отозвать свое ранее написанное заявление о переводе на другую должность до того момента, как оно будет официально утверждено работодателем. Однако, если перевод уже был оформлен на основании заявления, то работнику необходимо обсудить вопрос с руководством предприятия, возможным вариантом может быть заключение дополнительных соглашений к договору или урегулирование конфликта в порядке, установленном законодательством.

• Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Недопустимость дискриминации в области труда"
• Статья 21 ТК РФ "Право на трудовую деятельность"
• Статья 81 ТК РФ "Определение категории или группы квалификации работника"
• Статья 82 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 83 ТК РФ "Содержание трудового договора при переводе работника на другую работу"
• Статья 350 ТК РФ "Отказ работника от подписания приказа о переводе"