Могут ли уволить декретника на замене в школе по беременности?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске или на больничном, имеет социальную защиту и не может быть уволен без увольнительной записи, по иным основаниям, не связанным с его профессиональной деятельностью. Следовательно, если Вы забеременеете, то работодатель не может Вас уволить на данном основании. Однако, необходимо учитывать и другие обстоятельства, связанные с Вашей работой и действующую трудовую законодательство в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие правовой статус работника:

1) Трудовой договор или контракт, который определяет должность, трудовые обязанности, зарплату и срок действия договора;

2) Заключение врача о состоянии здоровья, которое удостоверяет нахождение работника в отпуске по беременности и родам или на больничном листе;

3) Документы, указывающие на наличие и форму замещения отсутствующих сотрудников (декретные и больничные), например, приказы о назначении заместителей;

4) Коллективный договор или другие локальные нормативные акты, которые регулируют особые условия труда и социальные гарантии для работников.

На основании этих данных будет произведен анализ трудового законодательства, включая Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях и часть Вторую Трудового Кодекса РФ, а также разъяснительной практики судов и специализированных органов. В соответствии с этими нормами и практиками работодателю запрещено увольнять беременную женщину или женщину, находящуюся на листе нетрудоспособности, за их состояние. Если женщина была уволена в такой ситуации, то работодатель будет считаться нарушителем законодательства и сталкиваться с ответственностью, в том числе, по компенсации ущерба работнику.

Статьи, которые могут быть применимыми при рассмотрении этого вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника по определенным основаниям"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Особые условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с беременностью"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, воспитывающим детей"
• Статья 333.25 части второй Налогового кодекса РФ "Единый социальный налог" (в части особенностей уплаты налога при декретном отпуске)

Однако, конкретное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств, в том числе от положений трудового договора, коллективного договора и внутренних документов организации.