Могут ли уволить инвалида 2 группы из-за здорового состояния и беременности: вопросы и ответы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника, включая инвалида, по причине наличия у него инвалидности. Более того, работодатель обязан обеспечить социальную защиту и равные возможности для трудоустройства инвалидов. В случае увольнения по этой причине, инвалид может обратиться за защитой своих прав в суд. Однако, если инвалид не может выполнять свои трудовые обязанности из-за врачебного заключения, работодатель может оформить ему временный трудовой договор с сохранением среднего заработка.

Для решения данного вопроса, необходимо предъявить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу способность работать на данной должности, несмотря на инвалидность и диагноз. Также рекомендуется обратиться в профсоюз или к социальному работнику для юридической помощи и защиты прав. Обращаем ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом "О трудовых книжках работников" работодатель не вправе увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Федерального закона "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации": гражданин с ограниченными возможностями здоровья не может быть отстранен от работы без его согласия, кроме случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: работник не может быть уволен без его согласия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

• Статья 7 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": граждане, находящиеся в беременности или имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия трудовой инспекции.