Возбуждено уголовное дело против работодателя - могут ли уволить вас в случае приговора, находясь в беременности?

Согласно статье 253 Трудового Кодекса Российской Федерации, работница не может быть уволена по инициативе работодателя в случае беременности. Однако, если после вынесения приговора работница признана виновной в совершении преступления и судом вынесен приговор об отбывании наказания в виде лишения свободы, это может быть основанием для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сначала необходимо ознакомиться со всеми юридическими документами, связанными с рабочей деятельностью работника, включая трудовой договор, коллективный договор, положения, инструкции и прочие документы, регулирующие трудовые отношения между сторонами.

Также, нужно ознакомиться с Уголовным кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, регулирующими этот вопрос, и выяснить, есть ли в них нормы, защищающие будущую мать.

Если в законах нет явных норм о защите материнства, то необходимо проанализировать конкретный трудовой договор работницы и сравнить его условия с тем, что предусмотрено законодательством в данной области.

Кроме того, стоит выяснить, есть ли какие-либо соглашения между работником и работодателем относительно защиты прав будущей мамы в случае уголовного преследования.

В любом случае, если работодатель собирается уволить работницу, нужно обратиться к юристу, который окажет правовую помощь и защитит интересы клиента в суде.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии женщине, имеющей ребенка" и 81, 84 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.