Против работника РЖД возбуждено дело по статье 290 ч. 3. Работодатель хочет уволить его - вопрос о правомерности

Статья 83 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником кражи на производстве, хищения или повреждения имущества работодателя, а также в других случаях, перечисленных в статье. Однако, приговором районного суда было вынесено наказание в виде штрафа и не занятие руководящих должностей, но не расторжение трудового договора. Следовательно, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по статье 83 ТК РФ в данном случае.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Приговор районного суда, в котором указано наказание в виде штрафа и не занятие руководящих должностей.
2. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.
3. Сведения об обстоятельствах, которые могут повлиять на принятие решения работодателем о возможности увольнения сотрудника по ст. 83 ТК РФ, в том числе об обстоятельствах, связанных с совершением преступления, наличием вредных привычек, нарушением трудовой дисциплины и т.д.
4. Иные документы по желанию работодателя, которые могут быть необходимы для рассмотрения данного вопроса.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения сотрудника по ст. 83 ТК РФ будет основываться на тщательном изучении документов и обстоятельств дела, поэтому для более точного ответа следует обратиться к компетентному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 290 часть 3 Уголовного Кодекса Российской Федерации ("Злоупотребление властью или должностными полномочиями"),
• Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").

Решение вопроса оправдано лишь в том случае, если работодатель сможет доказать причастность сотрудника к совершению правонарушения и не имеет возможности допустить его к исполнению трудовых обязанностей в рамках вакантной позиции в организации. Однако, прежде чем принимать решение о прекращении трудового договора, необходимо провести внутреннее расследование для установления всех обстоятельств и причин, связанных с совершением правонарушения.