Нарушение прав работника: работодатель хочет уволить по причине несоответствия должности

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие именно права работодатель нарушил. В целом, увольнение по данному основанию возможно только если работник действительно не соответствует занимаемой должности, что должно быть доказано в соответствующих документах. Однако, в случае нарушения прав работника, есть возможность обратиться в органы государственной власти или в судебные органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий труда.
2. Кодекс законов о труде РФ и другие соответствующие законы и нормативные акты.
3. Документы, доказывающие нарушение прав и обязанностей работодателем.
4. Письменные свидетельства, заявления, жалобы и другие документы, подтверждающие замечания работника по содержанию своей должности.
5. Письменные доказательства, подтверждающие исправления или отсутствие исправления нарушений.

Отличным решением будет обратиться к юристу, который окажет помощь в сборе и анализе необходимых документов и предоставит качественную юридическую консультацию по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения работников"
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"