Как сохранить работу: советы сотруднику, которого работодатель хочет уволить

Уважаемый, Ваша ситуация может рассматриваться по различным нормам российского трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон. Однако, если работник не желает увольняться, то он может отказаться от такого соглашения. В противном случае, работодатель может применить нарушение условий трудового договора со стороны работника и расторгнуть его договор по инициативе работодателя.

Однако, для решения Вашей ситуации рекомендуется в первую очередь обратиться к трудовым правам и обязанностям, представленным в Вашем трудовом договоре. Если работодатель нарушил установленные законом процедуры и правила, а также условия трудового договора, то Вы можете обжаловать его решение в судебном порядке.

Также, рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы узнать о возможностях получения компенсации за увольнение по инициативе работодателя в безосновательном порядке.

В данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем. 2) Запись разговора о том, что работодатель не имеет претензий к Вашей работе. 3) Объявление на Вашу должность, размещенное работодателем. 4) Любые другие документы, относящиеся к ситуации и доказывающие отсутствие веских оснований для увольнения по собственному желанию.

Советую Вам обратиться к юристу, который может оценить обстановку и помочь составить претензию к работодателю с разъяснением Ваших прав и обязанностей, а также дальнейших действий. В случае необходимости юрист может подготовить исковое заявление на Ваше оставление на работе.

Статьи 77-79 Трудового кодекса РФ (права работника при увольнении по инициативе работодателя), статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию работника), статьи 10-11 Закона РФ "Об охране труда" (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работника), статьи 193-196 Гражданского кодекса РФ (договорная ответственность сторон по трудовому договору)