Как рассторгнуть контракт, если работодатель не хочет уволить и переводит в другой город?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации каждая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Для этого необходимо составить заявление об увольнении и подать его руководству предприятия. Однако, если в требованиях, указанных в трудовом договоре, предусмотрено изменение места работы, то работник может быть переведен в другое место работы. В данной ситуации необходимо проанализировать условия трудового договора и выяснить, является ли перевод работника в другой город на законных основаниях. Если перевод является незаконным, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, которым Вы заключили с работодателем.

2. Копия заявления о расторжении трудового договора, которое Вы подали или собираетесь подать.

3. Копия ответа работодателя на Ваше заявление, если такой имеется.

4. Копия приказа о переводе на другую работу или в другой город.

5. Копия письменного отказа работодателя от расторжения трудового договора, если такой имеется.

6. Копия иных документов, которые могут иметь отношение к данному вопросу (например, переписка с работодателем и т.д.).

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести детальный анализ документов и обстоятельств дела.

Статьи Закона "О трудовых договорах" РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 77. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 78. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 83. Перемещение работника на другую работу в той же организации

Статья 84. Перевод работника на работу в другую организацию

Статья 178. Ограничение перемещения работника

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более точного определения действующих статей закона в конкретной ситуации и возможных способов защиты прав работника.