Работодатель переводит автора на работу в другой город без предложения работы в родном городе: последствия и способы борьбы

Работодатель не имеет права переводить сотрудника на работу в другой город без предварительного согласия с ним. Для этого необходимо заключить Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Сотрудник также имеет право отказаться работать на другом месте и требовать исполнения трудового договора в месте его заключения. Если работнику было обещано, что она будет работать в её городе проживания, и ей приходится ездить в другой город, это является нарушением трудового законодательства. Рекомендую обращаться к юристам для получения конкретных юридических советов и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запрашивать соответствующие документы, где было бы указано место и условия Вашей работы. В качестве возможных документов, которые могли бы быть полезными: трудовой договор, письменные соглашения (например, о переводе на другое место работы), приказы о переводе. Основываясь на имеющихся документах, следует определить ваше правомерное место работы и перевода на другое место работы, а также выяснить обстоятельства его перевода на предшествующую работу. Если общение с работодателем не даёт результата, потребуется консультация с юристом или обратиться в соответствующие организации, например, инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 89, 91, 92, 93. Кроме того, могут быть применимы соответствующие положения законодательства об общественных служащих.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы".

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работника при переводе на другую работу или в другое место работы".

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок уведомления работника о переводе на другую работу или в другое место работы".