Работодатель переводит на 65% ставки без предупреждения по причине переработки: опыт автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только с письменного согласия работника или при наличии иных законных оснований, предусмотренных законодательством. При этом изменения могут вступать в силу не ранее чем через два месяца со дня предварительного уведомления работника. Если работодатель принудительно "заставил" написать заявление о переводе на 65% ставки, не уведомив заранее и задним числом, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Также, если работник фактически работает больше нормы установленной законодательством, то ему должна быть выплачена соответствующая оплата труда. В данной ситуации рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

При решении данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, законодательство Российской Федерации, а также на акты работодателя, которые регулируют правила трудовой дисциплины и иные вопросы, связанные с организацией труда в организации.

При этом с учетом предоставленной информации следует уточнить, был ли работодателем признан факт переработки работника и была ли дана официальная команда на выполнение работы сверхурочно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой объяснить ситуацию, также следует обратиться к профсоюзу, если работник является его членом. Если данная ситуация не урегулируется добровольно, то возможно необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих трудовых прав, возможно потребуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, акты работодателя, подтверждающие факт переработок работника и команды на сверхурочную работу, а также документы, подтверждающие нарушение трудовых прав работника, такие как письма, протоколы собраний и т.д.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение прав работника при установлении или изменении условий труда) - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника на другую работу) - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (уведомление работника о переводе на другую работу) - Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации (режим рабочего времени и отдыха)