Работодатель переводит сотрудников на полставки: причины и правомочность действий

Работодатель имеет право на перевод работников на частичную занятость, однако это должно быть сделано в соответствии с требованиями законодательства РФ, оговоренными в Трудовом кодексе РФ. В частности, работодатель должен предоставлять работникам уведомление о переводе на полставки, в котором должны быть указаны причины такого перевода и другие условия изменения трудового договора.

Если работникам не предоставлено достаточное объяснение для такого перевода, или если это сделано без соответствующего уведомления, то работники могут обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы обжаловать это решение.

Также следует отметить, что если работодатель проводит массовый перевод на частичную занятость, то это может быть рассмотрено как сокращение штатных единиц, что должно быть сделано в соответствии с требованиями законодательства и оговорено в коллективном договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующую информацию и документы:

1. Устав бюджетной организации, а также нормативные акты, которые регулируют её деятельность.

2. Трудовые договоры сотрудников, в том числе их изменения и дополнения.

3. Трудовые книжки сотрудников.

4. Документы, подтверждающие необходимость сокращения или перевода сотрудников на полставки.

5. Правила внутреннего трудового распорядка, если у них есть значение в данной ситуации.

6. Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам или другие документы, подтверждающие общение работников с работодателем.

По результатам изучения этих документов будет возможно сделать вывод о правомерности действий работодателя и действительности нарушения прав сотрудников.

28.1. Формирование штатов государственных и муниципальных учреждений и органов государственной власти осуществляется в соответствии с законом о бюджете посредством принятия решений об установлении определенных численностей штатных единиц.

72.1. Изменение условий трудового договора влечет за собой согласование условий трудового договора с работником, если иное не установлено трудовым договором или законом.

1. Требования к сокращению численности или штата работников установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами Российской Федерации. Организация при сокращении численности или штата работников не может осуществлять дискриминацию по признаку пола, возраста или места жительства.