Нет записи в трудовой? Работодатель не переводит в ПФР? Как действовать?

Работодатель обязан делать переводы в ПФР, а также вести трудовую книжку работника. Если работодатель отказывается делать это, то работник может обратиться в Пенсионный фонд РФ или в соответствующие профсоюзные организации. Также, работник может обратиться в соответствующие государственные органы или суды для защиты своих прав. Однако, забирать трудовую книжку без согласия работодателя не рекомендуется, так как это может породить дополнительные проблемы в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или приказ о найме на работу.

2. Заявление о несвоевременной выплате зарплаты и несоблюдении работодателем условий трудового договора.

3. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев.

4. Копии платежных документов, подтверждающих невыплату взносов в ПФР.

5. Копию трудовой книжки.

6. Доказательства связанные с данным вопросом: свидетельские показания, записи переговоров, письма и т.д.

За поддержку в данном вопросе можно обратиться к профсоюзу или к юридической консультации. Я бы не рекомендовал просто взять и забрать трудовую, так как это может повлечь за собой ответственность и привести к неблагоприятным последствиям. Лучше всего обратиться за помощью к специалистам в данной области, которые смогут вам помочь составить правильные документы и защитить ваши права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку"
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление в установленные сроки и представление неполной информации о социальном страховании"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если работодатель уклоняется от уплаты страховых взносов)