Устройство на работу в родном городе: опыт работы с работодателем из другого региона

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен проходить трудоустройство на работу в филиале организации, независимо от того, через какой офис был осуществлен найм. В свою очередь, при увольнении, работодатель должен указывать в трудовой книжке место работы и дату увольнения в филиале. Если указанная информация неверна, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой исправить допущенную ошибку. Если работодатель отказывается исправлять информацию в трудовой книжке, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса, Вам могут понадобиться:

1. Трудовая книжка;
2. Копии документов, подтверждающих факт приема на работу через главный офис, а также свидетельств о завершении трудового договора;
3. Копии документов, свидетельствующих о наличии филиала компании в Вашем городе.

В случае, если в трудовой книжке указано неверное место работы, необходимо обратиться к работодателю и попросить их исправить информацию. Если работодатель отказывается исправить ошибку, Вы можете обратиться в органы трудового надзора, а также в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 13. Место работы работника Статья 15. Филиалы и представительства Статья 68. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 69. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника