Увольнение по причине несоответствия должности: правовые аспекты и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудника можно уволить по основаниям, предусмотренным статьей 81, в том числе по п. 2 "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, ему порученных по контракту (должностной инструкции), если такое неисполнение свидетельствует о невозможности дальнейшего исполнения работником обязанностей по данному контракту (должностной инструкции)".

Однако, в данном случае формулировка "несоответствие занимаемой должности" не является достаточным основанием для увольнения, если не была проведена аттестация профпригодности, которая предусмотрена при такой формулировке.

Более того, увольнение должно проводиться в соответствии с законодательством и не должно основываться на личной симпатии или антипатии к сотруднику. Решение об увольнении должно быть обоснованным и всем основаниям для этого должны быть хорошо известны и корректно сформулированы.

Для принятия решения об увольнении сотрудника по формулировке "несоответствие занимаемой должности" понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Указание на занимаемую должность и ее функции;
3. Документ, содержащий формулировку "несоответствие занимаемой должности";
4. Положение о профессиональной подготовке и аттестации работников;
5. Результаты аттестации профпригодности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, прежде чем решить вопрос об увольнении сотрудника по такой формулировке, работодатель должен провести процедуру аттестации профпригодности этого сотрудника. Если работник не прошел аттестацию, то это решение может быть принято только после проведения такой процедуры.

В случае увольнения работника по указанному основанию без проведения процедуры аттестации, работник может обжаловать решение в суде и требовать восстановления на прежнюю работу, а также выплаты компенсации за неоправданный выбыток из нее.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации – Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, статьи 12, 13, 14 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которые регулируют процедуру проведения аттестации профпригодности в случае расторжения трудового договора по данному основанию.