Увольнение по статье из-за несоответствия должности: что говорит закон и как защититься

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев является неуспеваемость работника по его вине, включая несоответствие занимаемой должности. В данном случае, пропажа водительских документов у Вас не является причиной, входящей в категорию "несоответствие занимаемой должности", поэтому на основании этого работодатель не вправе уволить Вас по данной статье. Однако, необходимость наличия водительских документов для работы водителем оговорена законодательством, а также может быть установлена дополнительно в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, поэтому рекомендуется уточнить данную информацию.

Для ответа на данный вопрос следует ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, который регулирует условия трудовых отношений между сторонами. Также важным документом являются правила внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательными для всех работников.

Кроме того, при увольнении по статье "несоответствие занимаемой должности" были бы необходимы заключения соответствующих экспертов, где были бы обозначены нарушения, связанные с отсутствием водительских документов.

Также при увольнении работодателю предстоит выплатить работнику выходное пособие и прочие компенсации, если они установлены законодательством или трудовым договором.

Итак, в данном случае для решения вопроса о возможности увольнения работника по статье "несоответствие занимаемой должности" работодатель должен ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, получить заключения экспертов и произвести выплаты, если это необходимо.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя, а именно пункт "г" - "несоответствие занимаемой должности работника вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья". Однако, для принятия решения о увольнении необходимо убедиться в том, что вы не можете продолжать работу водителем без водительских документов, и что работодатель не может предложить вам другой вид работы.