Проблема с выговором на работе в школе: могут ли уволить за неуведомление о смерти родственника?

Правильность увольнения зависит от соответствия причины не продления договора трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, основанием для не продления договора не могут быть только прошлые события (в данном случае выговор), если они не являются серьёзным нарушением трудовых обязательств. Если же выговор является основанием для не продления договора, необходимо убедиться в законности процедуры вынесения выговора и того, что причина выговора являлась достаточной для такого решения. Если все требования законодательства были соблюдены, а причина не продления договора была законна, увольнение может считаться правильным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, а также с применимым законодательством в области труда. Помимо этого, может потребоваться дополнительная информация, например, относительно сроков и формы уведомления об отсутствии на работе и причине отсутствия. Для более точного ответа необходимо также уточнить, каким образом работодатель сослался на выписанный вами ранее выговор и соответствует ли такое действие требованиям законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника извещать работодателя о причинах, мешающих выполнению трудовой функции", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения при принятии решения о прекращении трудового договора" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работника при увольнении".