Как предупредить о больничном в школе и избежать неоправданных угроз выговором от завуча?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, процедура предоставления больничного листа работником должна соответствовать установленным законодательством требованиям и включать уведомление непосредственного руководителя о невозможности явиться на работу в связи со здоровьем и срок предполагаемого отсутствия на работе. Однако не специфицированы правила информирования о невозможности явиться на работу при отсутствии непосредственного руководителя.

Ситуация с выговором, предупреждением или какой-либо другой мерой дисциплинарного воздействия на работника должна быть урегулирована трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Соответственно, решение данного вопроса зависит от того, что предусмотрено трудовым законодательством и внутриорганизационными нормативными документами школы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует уточнить внутренние нормативные акты школы, регулирующие процедуру предоставления больничного листа и уведомления об этом начальства. Если в них указано, что необходимо уведомить конкретного начальника (например, завуча, который занимается расписанием и уроками), то сотрудник был обязан предупредить именно его (или ее). В случае, если внутренние нормативные акты школы не содержат указаний относительно того, какого начальника следует оповещать в случае ухода на больничный лист, то обязательным условием является обеспечение информирования руководства школы об отсутствии работника на рабочем месте на время болезни. При этом руководство не вправе накладывать дисциплинарные виды взысканий на работника за заявление на больничный лист в соответствии с законодательством РФ. Для получения более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу, имеющему специализацию в данной области.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации «Уведомление работодателя о временной нетрудоспособности»;

Статьи 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии прав работника при временной нетрудоспособности»;

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Полномочия работодателя по организации и контролю»;

Положения действующих коллективных договоров или локальных нормативных актов, регулирующих порядок уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью.