Как ошибка при ремонте двигателя обернулась выговором и компенсацией в 160 000 рублей

Первоначально следует отметить, что работник, не являющийся квалифицированным специалистом в данной сфере, не должен был браться за ремонт двигателя автомобиля без надзора и контроля опытных специалистов. В таком случае, работодатель может сделать вывод о наличии вины работника в возникновении ремонтных проблем.

Относительно требования компенсации в пользу работодателя в сумме 160 тысяч рублей, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель вправе потребовать возмещения убытков от работника, если это является следствием его вины. Однако, такие требования должны быть обоснованы и основываться на доказательствах. В связи с этим, работнику следует обратиться к юристу, который поможет оценить законность требований работодателя и разработать правильную стратегию дальнейших действий.

Удержание трудовой книжки и препятствие появлению на работе может рассматриваться как нарушение прав работника. Работодатель не вправе задерживать трудовую книжку работника без уважительной причины. В случае, если работодатель не сможет предоставить таковую причину, работник может обратиться в органы надзора или юридические службы за защитой своих прав.

Относительно полной материальной ответственности, следует указать, что данные обстоятельства могут быть регулируемы договором между работником и работодателем. В связи с этим, для того, чтобы определить правомерность данного требования, необходимо изучить действующий договор.

В целом, работнику следует обратиться к юристу в целях защиты своих прав и разрешения данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к специализированному юристу или адвокату для консультации и представления Ваших интересов. Он сможет оценить юридическую силу договора о полной материальной ответственности, а также других документов, участвующих в данной ситуации.

Кроме того, необходимо уточнить все факты и обстоятельства Вашего случая, чтобы определить, были ли нарушены Ваши права и интересы, а также была ли соблюдена процедура увольнения.

В отношении требования компенсации в пользу администрации организации стоит отметить, что работники не несут материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате исполнения трудовых обязанностей, если этот ущерб не произошел в результате вины работника.

Если Вам было допущено нарушение правил труда, и это привело к негативным последствиям, работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако работодатель не имеет права выставлять Вам счет на возмещение ущерба без судебного решения.

В связи с этим, важно ознакомиться со всей документацией, имеющейся в Вашем распоряжении, в том числе с договором о полной материальной ответственности, документами, подтверждающими наличие надзора опытных специалистов и просьбой о выдаче копии документов, в которых указывается Ваша вина и необходимость оплатить штраф.

По поводу препятствия получения Вами трудовой книжки для устройства на другую работу, необходимо заявить в трудовую инспекцию и обратиться в суд за ее восстановлением.

В целом, для решения Вашей проблемы необходимо обратиться к опытному юристу, который сможет представлять Ваши интересы в данной ситуации и помочь добиться справедливости.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 107 Трудового кодекса РФ - о материальной ответственности работника за причиненный возмещаемый ущерб работодателю.

2. Статья 109 Трудового кодекса РФ - о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю.

3. Статья 124 Трудового кодекса РФ - о дисциплинарной ответственности работника.

4. Статья 160 Гражданского кодекса РФ - о возмещении причиненного ущерба.

5. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - о возмещении вреда, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств.

6. Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о контракте подряда.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право потребовать возмещения причиненного работником материального ущерба. Однако, в данной ситуации, работодатель не может препятствовать появлению работника на работе и удерживать его трудовую книжку, так как это нарушает трудовые права работника.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием и материалами. Если на момент ремонта автомобиля за работником не числился инструмент, то это может быть расценено как нарушение обязанностей работодателя и значительно снижать меру материальной ответственности работника.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и заявить об оспаривании требований работодателя в отношении компенсации ущерба и неправомерному удержанию трудовой книжки. Также предварительно стоит попытаться договориться с работодателем об условиях выплаты долга, чтобы не попасть в судебные разбирательства.