Реорганизация и сокращение сотрудников: вопросы законности и жесткости

Добрый день! В соответствии с статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях ликвидации организации или уменьшения численности работников работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца. При этом работодатель обязан всем своим работникам выплатить соответствующую компенсацию и (или) предоставить другую работу. Однако, решение о сокращении численности работников может быть принято только в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и коллективного договора, если он установлен. Поэтому, перед тем как решиться на увольнение своих сотрудников, работодатель должен убедиться в законности своих действий и соблюдении всех необходимых требований законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копии приказов и документов, связанных с реорганизацией (следует запрашивать в компании);

2. Трудовые договоры и приложения к ним с работниками, которые будут увольняться (в случае если они есть);

3. Заключения комиссии по трудовым спорам, если таковые были составлены;

4. Информация о конкретной форме реорганизации (слияние или иная форма) и о причинах увольнения работников;

5. Законодательные акты, регулирующие вопросы связанные с реорганизацией и увольнениями.

На основании предоставленных документов и материалов, юрист сможет оценить законность применения статьи 74 Трудового кодекса и принять дальнейшие меры по защите интересов работника.

Согласно данному вопросу, факты увольнения работников по соглашению сторон или сокращению, а также вынужденное уход по статье 74 ТК РФ, могут подпадать под следующие статьи закона:

• Статья 77 ТК РФ "Условия и порядок сокращения численности работников организации"
• Статья 78 ТК РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности работников"
• Статья 81 ТК РФ "Соглашение между работодателем и работником в случае изменения условий труда или в связи с ликвидацией организации (ее отделения) либо сокращением численности или штата работников"
• Статья 74 ТК РФ "Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда"