Организационная форма ветеринарной клиники: ИП. Стажер и договор о целевом обучении. Обязанности организации и выплата компенсации. Стоит ли принимать такого стажера?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, целевое обучение является специфическим видом обучения, при котором учеба осуществляется на основании заключенного между обучающимся, его законным представителем или другим допускающим договор сторонами документа (договора) о целевом обучении между учебным заведением и спонсором обучения. Статья 940 Гражданского Кодекса Российской Федерации устанавливает, что спонсор обязуется оплачивать обучение, а обучающийся - выполнять обучение с целью получения определенной профессии, специальности или квалификации, а также работать на спонсора в качестве исполнителя трудовых обязательств в соответствии с заключенным договором о целевом обучении.

В данном случае, если организация заключила с стажером договор о целевом обучении, в котором прописана обязанность организации выплатить компенсацию в случае, если не будет трудоустроен стажер, то данная обязанность является обязательной для организации. Однако, если стажер заявляет, что данное условие не обязывает его выполнять требования заключенного им договора о целевом обучении, необходимо разъяснить ему действительное юридическое значение данной обязанности для организации и потребовать от стажера соблюдения всех условий заключенного договора о целевом обучении, включая условие обязанности организации выплатить компенсацию в случае, если не будет трудоустроен стажер. Если же организация не готова выполнить условия договора о целевом обучении и выплатить компенсацию в случае, если не будет трудоустроен стажер, то лучше отказаться от заключения данного договора.

Для решения данного вопроса вам в первую очередь следует запросить у стажера договор о целевом обучении и ознакомиться с его содержанием. Если в договоре действительно указано обязательство клиники выплатить компенсацию стажеру в случае невозможности трудоустройства, то оно является юридически значимым и должно быть выполнено.

Тем не менее, необходимо выяснить, каким образом будет оцениваться возможность трудоустройства стажера в клинике после окончания практики, и какие меры социальной поддержки будут оказаны, если компенсация будет выплачена.

Если вы не можете выполнить обязательства, указанные в договоре о целевом обучении, то лучше будет отказаться от заключения такого договора. В любом случае, обращайтесь за консультацией к юристу, который более подробно ознакомит вас с рисками и последствиями подписания данного договора для вашей организации.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 309); Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 66, 67, 192); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).