Обязательство мыть посуду на корпоративе: юридический аспект

Директор не может обязать своих сотрудников мыть и убирать посуду на новогоднем корпоративе, так как такой вид работы не входит в сферу деятельности данных сотрудников. Прописанные в трудовом договоре обязанности являются обязательными для выполнения, а дополнительные задачи должны быть согласованы со сотрудниками. Также следует отметить, что сверхурочная работа должна быть оплачена согласно законодательству Российской Федерации. Таким образом, директор не имеет права обязывать сотрудников выполнять дополнительные задачи, которые не входят в их сферу деятельности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор сотрудников, согласно которому определены их обязанности и условия работы; - Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок проведения корпоративных мероприятий и обязанности сотрудников в рамках этих мероприятий.

Отвечая на вопрос, директор не может обязать сотрудников из не входящих в сферу их деятельности: лаборантов и секретарей, мыть посуду на новогоднем корпоративе, где будет праздновать высшее руководство. Это заранее не было согласовано с сотрудниками, и некрасиво по отношению к ним. Кроме этого, в Трудовом договоре сотрудников не прописано выполнение данной обязанности. Если директор принудительно обязывает сотрудников выполнить данное поручение, это будет являться нарушением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 68, 113, 270-272, 275-276.