Повреждение мониторов на корпоративе: вопросы законности вычета из ЗП

Работодатель не имеет права удерживать денежные суммы из заработной платы сотрудников без их согласия и наличия решения суда или другого органа, уполномоченного осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. Поэтому, такое поведение работодателя является незаконным и является нарушением трудовых прав сотрудников. Если было заявлено повреждение мониторов, то работодатель должен был провести внутреннее расследование и установить лиц, подлежащих материальной ответственности. И только после вынесения решения о взыскании убытков сотрудникам можно было бы удерживать суммы из заработной платы. Однако, присутствие на корпоративе 60 человек говорит о том, что работодателю следовало бы установить лиц, непосредственно причастных к повреждению мониторов, что было бы законно и справедливо.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Служебная записка от материально ответственного лица, которая является основанием для вычета суммы из заработной платы сотрудников.

2. Документы, подтверждающие порчу мониторов (акт о нарушении работником правил внутреннего распорядка, нарушение трудовой дисциплины и т.д.).

3. Устав или положение о материальной ответственности работников.

4. Трудовой договор работника с работодателем.

5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и взыскание вычетов в размере 2500р.

После изучения этих документов и проверки соответствия действий работодателя законодательству, можно сделать вывод о законности вычета денежных средств из заработной платы сотрудников. Также необходимо учитывать то, что при наличии других посетителей на корпоративе, работодатель не может однозначно определить, кто именно был виновен в повреждении мониторов, если эта ответственность не была выявлена конкретным документом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 1096 ГК РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу" Статья 208 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы" Статья 124 Трудового кодекса РФ "Вред, причиненный работником работодателю" Статья 15 Федерального закона "Об ответственности за правонарушения в сфере экономической деятельности".