Оплата больничного в период самоизоляции: проценты и справедливость оплаты воспитателю в детском саду с учетом опыта работы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием, ему предоставляется пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка, но не менее минимальной заработной платы. Однако, при нахождении работника на самоизоляции в связи с COVID-19, работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов заработка работника, но не менее минимальной заработной платы. Оплата пособия в размере 60 процентов в данной ситуации является законной. Кроме того, опыт работы не влияет на размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с Вашим работодателем.
2. Копия приказа о начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.
3. Копия либо оригинал листа нетрудоспособности, выданный Вам врачом.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, которые находятся на больничном листе в связи с COVID-19, имеют право на выплату 100% среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности. Однако, если Ваш работодатель выплатил Вам 60% от среднего заработка, необходимо ознакомиться с условиями, установленными трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами Вашей организации. Если таких условий нет или они не соответствуют законодательству, то работодатель не имел права выплатить Вам меньшую сумму, чем положено. В этом случае, Вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Ситуация указанная в вопросе может регулироваться соответствующими положениями трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников в период временной нетрудоспособности";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера оплаты труда и выплат компенсаций и пособий";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 № 480 "Об установлении размера выплаты работникам, не имеющим право на ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности, находящимся на самоизоляции в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

Кроме того, определение размера оплаты труда может быть установлено коллективным договором или локальным нормативным актом (приказом, положением и т.д.).